原标题：袁欢：孕期遭受不公平待遇或被辞退时如何维权？

　　企业想要在市场上占据优势地位，为其发展增添砝码，免不了在人才上展开一番争斗。为能招贤纳士，企业们纷纷开出了优惠条件，例如在缴纳社保、高温补贴、带薪休假、餐饮交通补贴、健康体检等等下足功夫；除此之外，地方政府为加强人才载体建设，也在政策上卯足马力助企业广纳人才。

　　但不少事企单位的人才引进和企业发展规划，因为被聘用者的一己之私而受影响，其中主要表现在被聘用者在获得企业单位提供的相关优惠条件后立马离职，或者未履行到劳动合同内所规定的期限提前解约。而此频见报端的“应届毕业生获得留京指标后迅速跳槽”“单位为员工分房，员工获得房产后离职”等相关新闻，便是被聘用者骗取优惠政策后，拍拍屁股走人的最好例证。

　　“隐孕骗优惠”虽可恶，但却折射了社会现实

　　发生在浙江宁波“员工入职3天宣布代孕，产假结束就要辞职”的事件，让企业十分头疼又倍感无奈。上月，浙江某网络技术公司的负责人张先生吐槽了一件郁闷事：“员工入职三天就宣布代孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”

　　按照张先生的说法，在面试之初，员工孙小姐表示自己从广东来到浙江，自己没有结婚，短期内没有结婚的打算，随后公司与张小姐签订了劳动合同。在入职三天以后，告知单位自己代孕要保胎休息，鉴于孙小姐的情况属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工，公司予以批准，并未为其继续缴纳社保、派人产后探望。

　　张先生称，孙小姐在公司一年多，并未对公司实现创收，而公司除了为其缴纳社保，还在其修假期间照常发工资，产假一结束，张小姐就提出辞职。并且公司方面事后才得知，孙小姐在进入公司之前就已经知道自己代孕，其隐瞒代孕入职的目的就是希望代孕期间，社保能够不断档。

　　对于企业而言，在未获得相应利益的同时，还在不间断地付出，无疑是承担了不必要的劳动力成本。我助勃起的药影响怀孕吗国法律提到，求职隐瞒了婚姻状况、代孕事实，该行为不构成欺诈手段违背真实的意思下签订的劳动合同，不构成犯罪。虽然孙小姐隐孕入职的行为，从法律的角度来看，并未触犯相关法律条例，但却事实实实在在地伤害了企业的心。

　　当然，我们为企业感到寒心的同时，也应当看到孙小姐隐孕的背后，是社会大环境下，女性劳动者就业的悲哀。且不说男女之间天生就力量悬殊，在体力劳动上更具优势，就女性的产假来说，企业就需要承担更多的成本，所以，女性就业者处于不平等的地位，男性也更受到企业的欢迎。

　　今年8月，湖南长沙的杨女士在已有6月身孕情况下，被公司突然调离原本的工作岗位，并且离家更远，公司方面亦未对此做出解释。杨女士在受到调离岗位的通知后，在回执单上填写了“本人住河西，距离星沙路途太远，身体不能接受”，反馈给了人事部。

　　杨女士称，第二天早上按时到到岗后，因为身体不适，回家休息了两天，由于当天负责人不听说维生素E能助孕 是真的吗再，请假流程没有完成。在两天休息过后，杨女士回到公司发现，自己请假的审批尚未完成，自己的办公电脑被拆，工作账号被删除。

　　当晚，杨女士收到了公司解除劳动合同书，公司方面认为杨女士没有按时到新岗位报到，且为按规定走请假审批流程，工作期间未在岗，于是，公司决定与杨女士接触劳动合同。对此，杨女士表示，按照公司规定，旷工两日扣罚工资和部分年终奖，而不是直接辞退。经媒体曝光后，公司方面愿意就工作岗位的调整一事与杨女士协商，而截至目前双方的协商结果尚未的得知。

　　但不可否认的是，公司此举有刻意为之，让代孕女员工“知难而退”的嫌疑。而女性在就业市场上本就处于不公平的位置，所以在职场生涯中隐瞒自身的婚姻状况、代孕与否，也可以说是“情非得已”。

　　女工“三期”如何保障自身利益？

　　我国《劳动法》明确规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。也就是说，劳动合同一旦完成签订就立即生效，合同双方在合同期间内不能随意终止和变更劳动合同。

　　因此，即便员工代孕的情况下企业要承担更多的劳动成本，用人单位也不能以工作不能胜任等理由将其辞退。我国《女职工劳动保护规定》、《儿童法》和《劳动法》的相关条例就已经阐明，女职工在代孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同，“三期”未满之前，劳动合同期顺延，期间的工资和待遇不应改变。

　　而针对孕期的准妈妈们的工作量，我国《女职工劳动保护特别规定》也作出了要求，即女员工孕期用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此外虽然法律规定了用人单位不得因女职工代孕降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。如果女员工恶意违反管理制度，那么依然有被解除劳动合同的可能。希望双方妥善解决。

　　法律链接

　　中华人民共和国劳动法

　　第二做过通液后吃什么助孕十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：

　　1.在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；

　　4.被追究刑事责任的；

　　有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　此外，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。

　　由此可知，国家对代孕女员工“照顾有加”，事实上，这也符合我国的实际情况。员工在代孕期间，一旦被企业辞退，将很难找到新工作，此期间的生活也将很难维持。

　　所以，国家禁止企业在员工代孕劳动合同的解除，当然如果企业违法辞退劳动者，也将付出很大的代价。

　　但要说的是，代孕女员工当中也不乏有人以孕检为由迟到早退，甚至无故旷工，一来损害了公司的利益，二来是对广大女同胞的一种潜在伤害，有此先例，不少公司将对代孕女员工和女性就业上更为警惕，如此不道德的行为亦为后来者在就业方面增添了更多条条框框的限制。

　　总而言之，代孕女员工在孕期遭受不公平待遇或者劳动合同被解除时，应当学会利用法律武器进行维权，可根据相关法律条文向公司索赔。此外，员工在享受国家的政策和事企单位提供的福利待遇时，暂不提法律规范的约束，就人情道义来说，也不应当在享受相关优惠后一走了之，须知，这样的做法不仅破坏了社会环境的清朗，对后来者也会带来不必要的麻烦。

　　（立法网新媒体中心　袁欢/文）

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